A HO tök jó dolog, én 2020. december 22. és 2021. április 24 között úgy dolgoztam hogy egyetlen egy munkatársamat se láttam, sőt, telefonon is alig beszéltem bárkivel. Bizonyos munkakörben ez jó, és bizonyos személyiségeknek. Van olyan mindkettőből, ahol viszont ez kivitelezhetetlen, vagy nem a legjobb megoldás. Ezt el kell fogadni, de igen, a csinovnyik-rendszer eleve arra épül, hogy a főnök nem dolgozik, hanem ellenőriz, azt meg nem lehet, ha nem tud.
Én jelenleg kötetlen munkarendben dolgozom, ami sok jó és sok rossz dologgal is jár, de általában jövök-megyek ahogy szükséges, bár azért igyekszem bent lenni az irodában, a beosztásom megköveteli hogy többen is elérjenek személyesen ha lehet. Ettől függetlenül üdvözlendő lenne, ha ez lenne az általános inkább. Nyilván a sok iroda, irodatechnika stb ehhez felesleges, ez évtizedekre nyúló folyamat lesz. Mi lesz mondjuk az irodaházakkal, ahol több száz főnek elegendő hely van, többtucatnyi cég számára? Ezek milliárdos bevételeket kasszírozó, nagyon jó pénzt hozó (és ezért jó lobbierejű) cégek, nyilván csendben mindenhol megy a pusholás, hogy nehogy felmondják az irodabérléseket pl...
Fizuemelés... amíg vállalkozóként dolgoztam be a mostani helyemre, 30%-al nagyobb volt a fizum mint most.
És a minimálbér-emeléssel még tovább csökkent a fizum ekhós adózásúként, amit szintén nem kompenzáltak ki, de nyárig adtam én is magamban határidőt ennek az egésznek ez miatt.A kibaszás társas játék, sose feledd.
