Pénzügyek - Hitelek, Befektetések, Tőzsde

Amikor anno kerestem mtvk-ben akkor arra jutottam, hogy nem szabalyos, magyar munkaszerzodes csak HUF alapon torvenyes, ha nem ugy van akkor a szerzodes alairas napjan levo arfolyam alapjan van a torvenyes szerzodes berezese.

Felmerult amikor munkaoraim 100%-at UK ceg vette meg es honaprol honapra kevesebb fontba kerultem nekik, de a mellett, hogy ceg is huyle lenne bele menni meg nem is szabalyos.

(bocs az ekezet hianyert)

Man literally too angry to die

Nagyon elméleti kérdés, de egy ideje már felmerült bennem, hogy olyat lehet vajon csinálni hogy ha a munkáltató belemegy, hogy $-ban vagy €-ban rögzítjük a munkabért a szerződésben, azzal a kikötéssel, hogy a bérszámfejtéskor mindig a megelőző 30 nap napi árfolyamából vont átlag alapján váltanák át forintra a munkabért.

Nem a szándék érdekel, hogy erre nincs precedens, meg melyik munkáltató menne ebbe bele, hanem, hogy a mtk. lehetőséget biztosít-e egyáltalán ilyesmire vagy kifejezetten tiltva van.
Gondolkodom, hogy a következő munkahely-váltáskor jó lenne valami hasonlót elérni, de úgy, hogy még ne kelljen contractor legyek, saját itthoni kft-vel -ami a következő lépcsőfok lesz-.
És igen, a 410-es € már átlépte az ingerküszöbömet.

@Barthezz:
Mivel az államadósságból a deviza aránya kicsi, ezért gond esetén valószínű tud az ország devizahitelhez jutni -az persze más tészta, hogy milyen kamatokkal-.