Helyzetjelentés

Szervusz, nem tudom mi a céges hierarchiátok, de ilyenkor eszkalálni kell a problémát a menedzserednek, vagy az ő menedzserének, akárkinek, aki kezd ezzel valamit.

Ha ez nem megy, akkor marad a váltás. Nem így kellene működni, még egy seniornak is járna knowledge transfer, senkitől nem lehet átvárni, hogy átlássa a meglévő spagetti fost, csak úgy magától.
Juniornak pedig nyilván mentoring kell.

I wish I could have known about the view from halfway down

Fú de rég írtam már ide, hellósztok! Na leírom mi van velem mostanság. Felvettek egy nagy céghez programozónak, néhány hete járok ide. Felvételikor jeleztem, hogy az adott technológiával nagyon kevés tapasztalatom van, csak hobbi szinten foglalkoztam vele. Mondták, hogy semmi baj, majd belejövök. Gondoltam, hogy majd kapok onboardingot, esetleg mentorálást, hogy átlássam a hatalmas (számomra még ismeretlen) kódbázist. De semmit sem kaptam, a seniorok letojnak. Szinte 0 produktivitással telnek a napok és nem bánják, engem viszont marhára zavar ha nem termelek értéket. A technológiát alapjaiban ismerem, tudom mi mi, csak a hatalmas projektekben nem igazodok el. Szerintetek?