A Ubisoft egyike a videojáték-ipar legnagyobb szereplőinek, amely számos stúdiót fog össze és az évtizedek során rengeteg jó (és kevésbé jó) játékot köszönhettünk nekik. Ám az utóbbi években egyre gyakoribb munkahelyi zaklatási és visszaélési botrányok a francia céget sem kerülték el. Még 2020-ban lehetett először arról hallani, hogy a kiadón belül rendszeresen a szexuális zaklatások és a visszaélések. Amikor az alkalmazottak ennek hangot adtak, a vezetőség azonnali és drasztikus lépéseket ígért.
Az érintett munkatársak reménykedve várták az ígért lépéseket, de tulajdonképpen semmi sem történt. Még azokat a vezető beosztású személyeket sem távolították el, akiket név szerint is megemlítettek a zaklatási ügyekben. Ezért végül a Ubisoft alkalmazottai és néhány korábbi alkalmazott megalapították az A Better Ubisoft csoportot, amely azt a célt tűzte ki maga elé, hogy jelentős mértékben javítsák a kiadón belüli munkakörülményeket.
A csoport még tavaly augusztusban eljuttatott egy nyílt levelet a Ubisoft legfelsőbb vezetéséhez, amelyben négy pontba foglalva vázolták fel az igényeiket a munkahelyi körülmények általános javítására. Ezt a levelet ezernél is több aktív és korábbi Ubisoft munkatárs írta alá. A csoport hivatalos Twitter-csatornáján a minap új bejegyzés jelent meg. Ebben arról írnak, hogy e levél épp 200 nappal ezelőtt került a vezetőség asztalára. És sajnos máig semmi sem valósult meg abból, amit akkor felvázoltak, sőt, még csak fel sem vették a kapcsolatot a csoporttal.
A bejegyzésből az is kiderült, hogy a cég személyzeti vezetője, Anika Grant egy alig nyolcperces videóban összegezte a munkatársak előtt egy korábban készített globális (vagyis a Ubisoft minden stúdiójára és cégére kiterjedő) munkavállalói elégedettségi felmérés eredményeit. Ebben a videóban három-három pozitív és negatív pontot szedett össze, valamint elismerte, hogy az egyik munkavállalói elvárás a cégen belüli transzparencia volt.
Ám az eredményekről számszerű adatok nem derültek ki, csupán homályos utalások hangzottak el arról, hogy állítólag a válaszadók többsége szerint „olyan vezetői vannak, akik megközelíthetők és támogatók”. A csoport itt felhívja a figyelmet arra, hogy a többség elég tág fogalom, de nagyon nem mindegy, hogy a válaszadók 51 vagy épp 95%-át jelenti. Emellett egy tavaly decemberben körbeküldött emailben Grant azt állította, hogy a munkavállalók 71%-a jól érzi magát a munkahelyén. Ugyanakkor azzal nem foglalkozik, hogy hányan kénytelenek puszta előítéletektől való félelmük miatt rejtegetni a valódi énjüket.
A bejegyzést végül azzal fejezik be, hogy belefáradtak állandóan ismételgetni magukat egy olyan vezetőség előtt, akik vagy nem értik őket, vagy egyszerűen nem akarnak foglalkozni velük. De tovább fognak dolgozni azon, hogy a munkahelyüket jobbá tegyék.
A Ubisoft részéről egyelőre nem reagáltak a közleményre.
