Helyzetjelentés Extra

Ez tök jogos felvetés, és szerintem ebben nincs is vita köztünk. A többség szerintem beadja ugyanazt a CV-t 100 helyre, "majd behívnak valahova a nagy számok törvénye alapján"-hozzáállással. Én viszonylag specifikus munkakörben dolgoztam évekig, ami szerencsés abból a szempontból, hogy linkedinen is azt látom, hogy csak egy maréknyi ember jelentkezik egy-egy ilyen pozira. Ez egyben a hátránya is, mert nagyítóval kell keresni ezeket a hirdetéseket.

Én tökre megértem, hogy a HR-nek nincs kapacitása több száz irreleváns CV-t egyenként átnézni. A bajom az egésszel az, hogy a legtöbb ATS-rendszer borzasztóan fejletlen és rugalmatlan, és sokszor kukába dobja azokat a CV-ket is, amiket talán nem kéne. Ha nem megfelelően van címsorozva a pdf, akkor lehet, már buktad is a dolgot. Másik, ismét személyes példa, kicsit visszatérve a felvetésedre: a legtöbb helyen diplomát várnak a fent említett munkakörhöz, ami nekem nincs, de szakmai oldalról ezt megfelelően tudtam kompenzálni. Most 2 recruiter is megkeresett, azokból lett is interjú. Ahol viszont a diploma hiánya miatt fennakad az ATS-rostán a CV-m, ott az esélye sem lesz meg egy beszélgetésnek.

Na és most képzeljünk el ehhez egy újabb lépcsőfokot, ezt a bizonyos AI-interjút, ahol az AI fogja eldönteni a válaszaid alapján, hogy továbbküldi-e a felvett videót a HR-nek. Miközben egy nyomorult, minimálisan használható, nem full analfabéta kretén AI-chatbottal nem találkoztam még sehol. (Fun fact, de végül NEM EMIATT nem jelentkeztem az állásra, hanem mert b@sszák meg, hogy full-time munkakörre csak alvállalkozóként alkalmaznának. Ja, hogy ez nem az ideg topic, akkor bocs. )

„A tanítómesterem egy macska volt. Tőle tanultam meg a jelenben élni.”

Nem vitatva a panaszod igazát, de azon szoktam gondolkozni, bár nem AI-al küzdő munkakeresőként, hogy mennyire a jelentkezők hibája a szűrők számának növekedése?
Mármint sokat hallottam még régen, hogy tök mindegy, hogyha nem felelsz meg a kiírásnak, add csak be. Szóval ha mindenki így csinálta akkor nem csodálkozom, hogy az első interjúim mindig arról szóltak kb, hogy elolvastam-e mi szerepel a kiírásban, tudom-e, hogy melyik országban van és hogy oda kell költöznöm?
És ez nálam még úgy is megjelent, hogy vagy internal transferre adtam be, vagy kollégán keresztül ment közvetlen a technical lead-hez a CV.
Szóval gondolom a HR lustaságán kívül az is szerepet játszik, hogy mindenki boldog boldogtalannak elküldi a CVt, hogy hátha. Aztán te meg én szívunk, hogy azokon a helyeken ahol megfelelünk a kiírásnak ott lgalább egy ember is ránézzen a CVre.

Man literally too angry to die

Már bele is futottam egy hirdetésbe, ahol az első kör egy videós AI interjú. Ja értem, fejlődés, meg ha nem tetszik, lehet visszamenni a barlangba.

„A tanítómesterem egy macska volt. Tőle tanultam meg a jelenben élni.”

Pont erről írtam én is, de sebaj. Ne legyünk naívak, az AI-interjú nem az ATS-féle előszűrést fogja kiváltani, hanem vélhetően beékelik majd a folyamatba. Így most eggyel több akadály lesz a jelöltnek, ami miatt fennakadhat a szűrőn. És az eddigi benyomásaim alapján nem vagyok meggyőződve róla, hogy egy erre fejlesztett AI majd interjúztatóként biztos tévedhetetlen lesz.

„A tanítómesterem egy macska volt. Tőle tanultam meg a jelenben élni.”

S gondolod, hogy az AI előtt nem használtak szoftvereket, minden egyes CV-t ember olvasott el? Hát, nem. Vagy feldobták a levegőbe a kupacot, ami az asztalra esett, azt nézték át. Ennél meg akkor már jobb, ha legalább elemzi egy AI. Attól, mert máshogy hívják, ez is csak egy szoftver marad.

Dark Archon

Álláskeresésben vagyok, így a céltalan doomscrollingot a LinkedInen való céltalan doomscrolling váltotta ki az életemben. Ennél még érdekesebb az a poszt, ami most szembejött velem:

500 jelentkező egyetlen pozícióra? Az előszűrésnek nem kell napokig tartania.

Az XY abban segít, hogy ne a jelentkezők előszűrése vigye el a toborzási folyamat jelentős részét. Z, a ZYX AI-alapú virtuális toborzási asszisztense természetes, hangalapú interjút folytat a jelöltekkel.

Kevesebb idő az előszűrésre
Nincs interjúidőpont-egyeztetés
Minden jelöltről összefoglaló készül
Több nyelven is használható

Na, most kezdjük ott, hogy már az ATS-rendszereken keresztülverekedni magam is már szinte egy külön szakma, elég sok időt kell beleölni minden jelentkezésbe, ha azt szeretném, hogy egyáltalán élő emberhez is eljusson a CV-m. A nem túl távoli jövőben meg már AI recruiterekkel is beszélgethetek. Hogy megkönnyítsem mindenki dolgát, létrehozok magamnak egy AI-alteregót, hogy majd ők ketten beszélgessenek. AI-alteregót, ha felveszik, garantáltan sikeres lesz, az AI-főnök hamar előlépteti, de az AI-kollégái is kedvelni fogják, ő lesz a partiarc az AI-bulikon.

Disclaimer: többször megírtam már ezen a fórumon az AI-parámat, holott mostanra már magam is napi szinten használok AI-t (hangalapú interjú-szituációkat gyakorlok pl. ). Bármennyire is igyekeztem a personal context kialakításakor, van az a fajta mesterkéltség, amit fizikailag képtelenség belőle kigyomlálni. Normál esetben egy emberi HR-es érti az apró rezdüléseket, a humort stb., ideális esetben képes olyan interjút levezényelni, hogy a végeredmény ne egy generikus kérdezz-felelek, egy "én ezt mondom - te ezt mondod" dinamikájú műbeszélgetés legyen. A jelentkező kérdéseiről nem is beszélve. És abból kiindulva, mennyire "fejlettek" multik és tech cégek ATS-rendszerei és chatbotjaik, nem tudom elképzelni, hogy az AI-interjúztató képes lesz-e eldönteni, hogy a jelentkező beleillik-e a jelenlegi csapatba vagy egyáltalán tényleg szeretné-e a munkát. Ja, értem, az összetettebb/emberibb kérdéseket majd felteszi a HR-es, ha majd a jelentkező elsorolta a megfelelő keywordöket az AI-interjú során.

„A tanítómesterem egy macska volt. Tőle tanultam meg a jelenben élni.”