Helyzetjelentés Extra

Én alapból a CV alapján szoktam dönteni arról, hogy behívjunk-e egy jelöltet, de a előszűréses interjúról készült leírás is ad támpontot (itt lehetnek red flagek), igazából azért az csak egy felkészítő. Nálunk is volt olyan, hogy a főnököm a diplomát várta el, én meg a tapasztalatot, ezért a HR inkább előbbit preferálta, de aztán be tudtam hívni diploma nélkülit és fel is vettem. Ki tudja, hány cv-t dobtak előtte kukába.
Illetve sok olyan volt, amire azt mondta a HR, hogy már az előszűrésnél kiestek, de azt sajnos nem tudom, mi volt az indok.
Nagyjából 5-10 közötti embert vettem fel 10 év alatt (nincs nagyon fluktuáció, 4 éve nem ment el tőlem senki, pedig már 22en vannak). Viszont 30+ interjún ültem, szóval azért van benne tapasztalatom, de nem eget rengető.

Szenvedély nélkül a foci halott.

Kösz. Nem látok bele a HR-folyamatokba, csak annyira, amennyire külsősként utána tudok informálódni. Amit írsz, annak valóban van értelme, de attól még mindig csak egy újabb nehezítő körülményt látok ebben. Normál esetben maga a CV lenne az ideális előszűrő, ami alapján HR oldalról eldöntik, látnak-e fantáziát a jelöltben. Egy AI-hoz nem úgy beszélsz a kamerába, mint egy emberhez, sosem fogsz ugyanazon a hullámhosszon pörögni, és ami még kellemetlenebb, továbbra sem vagyok meggyőződve arról, hogy valid, tévinformációktól mentes összefoglalót készítene rólad hangfelismerés alapján.

A másik rész, amiről írsz, csak megerősíti a parámat, hogy sok CV már az előszűrés áldozatává válik anélkül, hogy a HR-es látná. És bár továbbra sincs meg a kellő rálátásom, de ismerve az embereket, feltételezem, hogy veled ellentétben sokan inkább hamarabb újítják meg az álláshirdetést, minthogy egyáltalán felmerülne bennük az, hogy esetleg szétnéznének a kidobott CV-k közt.

Ilyenkor értem, miért javasolta múltkor a Gemini, hogy kamuzzak be diplomát a CV-mbe, mert különben fent fog akadni a CV-m. Szuper ötlet, jah. Az idióta állatja a remek ötleteivel.

Kicsit kezdem úgy érezni magam, mint az Oblong család rajzfilmben (emlékszik rá valaki?) az apuka (aki csak egy torzó volt, de az most mellékes), aki a családi asztalnál panaszkodott, hogy szeretne a cégen belül előlépni, de 18 éve mintha el se olvasnák a jobbító ötleteit. Másnap a munkahelyén, fogával a borítékkal, bedobja az aznapi levelét az ötletládába, amikor egy kollégája közli vele, hogy de hát az ötletládát már 18 éve bekötötték a kazánházba.

„A tanítómesterem egy macska volt. Tőle tanultam meg a jelenben élni.”

Szerintem nem dönt az AI egy ilyen interjú után, hanem csak összefoglalót készít róla (rólad). Amikor keresünk valakit, HR mindig küldi a cv-t és az első telefonos interjú rövid osszefoglalóját, ami alapján nekem kell döntenem, hogy behivjuk-e interjúra a jelöltet (ahol én beszélek majd vele szakmai oldlalról és a HR felteszi a szokásos kérdéseit). Utána amúgy nincs is több kör. Volt amúgy olyan, hogy alig jött be cv, kérdeztem, hogy miért ilyen kevés van, aztán kiderült, hogy az előszűrésnél kidobtak egy csomót. Akkor lekértem, hogy kiket, és párat be is hívtunk. Szóval a hús-vér ember is tud hülye lenni, lényeg, hogy legyen felülvizsgálata a rendszernek.

Szenvedély nélkül a foci halott.

Ez tök jogos felvetés, és szerintem ebben nincs is vita köztünk. A többség szerintem beadja ugyanazt a CV-t 100 helyre, "majd behívnak valahova a nagy számok törvénye alapján"-hozzáállással. Én viszonylag specifikus munkakörben dolgoztam évekig, ami szerencsés abból a szempontból, hogy linkedinen is azt látom, hogy csak egy maréknyi ember jelentkezik egy-egy ilyen pozira. Ez egyben a hátránya is, mert nagyítóval kell keresni ezeket a hirdetéseket.

Én tökre megértem, hogy a HR-nek nincs kapacitása több száz irreleváns CV-t egyenként átnézni. A bajom az egésszel az, hogy a legtöbb ATS-rendszer borzasztóan fejletlen és rugalmatlan, és sokszor kukába dobja azokat a CV-ket is, amiket talán nem kéne. Ha nem megfelelően van címsorozva a pdf, akkor lehet, már buktad is a dolgot. Másik, ismét személyes példa, kicsit visszatérve a felvetésedre: a legtöbb helyen diplomát várnak a fent említett munkakörhöz, ami nekem nincs, de szakmai oldalról ezt megfelelően tudtam kompenzálni. Most 2 recruiter is megkeresett, azokból lett is interjú. Ahol viszont a diploma hiánya miatt fennakad az ATS-rostán a CV-m, ott az esélye sem lesz meg egy beszélgetésnek.

Na és most képzeljünk el ehhez egy újabb lépcsőfokot, ezt a bizonyos AI-interjút, ahol az AI fogja eldönteni a válaszaid alapján, hogy továbbküldi-e a felvett videót a HR-nek. Miközben egy nyomorult, minimálisan használható, nem full analfabéta kretén AI-chatbottal nem találkoztam még sehol. (Fun fact, de végül NEM EMIATT nem jelentkeztem az állásra, hanem mert b@sszák meg, hogy full-time munkakörre csak alvállalkozóként alkalmaznának. Ja, hogy ez nem az ideg topic, akkor bocs. )

„A tanítómesterem egy macska volt. Tőle tanultam meg a jelenben élni.”

Nem vitatva a panaszod igazát, de azon szoktam gondolkozni, bár nem AI-al küzdő munkakeresőként, hogy mennyire a jelentkezők hibája a szűrők számának növekedése?
Mármint sokat hallottam még régen, hogy tök mindegy, hogyha nem felelsz meg a kiírásnak, add csak be. Szóval ha mindenki így csinálta akkor nem csodálkozom, hogy az első interjúim mindig arról szóltak kb, hogy elolvastam-e mi szerepel a kiírásban, tudom-e, hogy melyik országban van és hogy oda kell költöznöm?
És ez nálam még úgy is megjelent, hogy vagy internal transferre adtam be, vagy kollégán keresztül ment közvetlen a technical lead-hez a CV.
Szóval gondolom a HR lustaságán kívül az is szerepet játszik, hogy mindenki boldog boldogtalannak elküldi a CVt, hogy hátha. Aztán te meg én szívunk, hogy azokon a helyeken ahol megfelelünk a kiírásnak ott lgalább egy ember is ránézzen a CVre.

Man literally too angry to die

Már bele is futottam egy hirdetésbe, ahol az első kör egy videós AI interjú. Ja értem, fejlődés, meg ha nem tetszik, lehet visszamenni a barlangba.

„A tanítómesterem egy macska volt. Tőle tanultam meg a jelenben élni.”

Pont erről írtam én is, de sebaj. Ne legyünk naívak, az AI-interjú nem az ATS-féle előszűrést fogja kiváltani, hanem vélhetően beékelik majd a folyamatba. Így most eggyel több akadály lesz a jelöltnek, ami miatt fennakadhat a szűrőn. És az eddigi benyomásaim alapján nem vagyok meggyőződve róla, hogy egy erre fejlesztett AI majd interjúztatóként biztos tévedhetetlen lesz.

„A tanítómesterem egy macska volt. Tőle tanultam meg a jelenben élni.”

S gondolod, hogy az AI előtt nem használtak szoftvereket, minden egyes CV-t ember olvasott el? Hát, nem. Vagy feldobták a levegőbe a kupacot, ami az asztalra esett, azt nézték át. Ennél meg akkor már jobb, ha legalább elemzi egy AI. Attól, mert máshogy hívják, ez is csak egy szoftver marad.

Dark Archon

Álláskeresésben vagyok, így a céltalan doomscrollingot a LinkedInen való céltalan doomscrolling váltotta ki az életemben. Ennél még érdekesebb az a poszt, ami most szembejött velem:

500 jelentkező egyetlen pozícióra? Az előszűrésnek nem kell napokig tartania.

Az XY abban segít, hogy ne a jelentkezők előszűrése vigye el a toborzási folyamat jelentős részét. Z, a ZYX AI-alapú virtuális toborzási asszisztense természetes, hangalapú interjút folytat a jelöltekkel.

Kevesebb idő az előszűrésre
Nincs interjúidőpont-egyeztetés
Minden jelöltről összefoglaló készül
Több nyelven is használható

Na, most kezdjük ott, hogy már az ATS-rendszereken keresztülverekedni magam is már szinte egy külön szakma, elég sok időt kell beleölni minden jelentkezésbe, ha azt szeretném, hogy egyáltalán élő emberhez is eljusson a CV-m. A nem túl távoli jövőben meg már AI recruiterekkel is beszélgethetek. Hogy megkönnyítsem mindenki dolgát, létrehozok magamnak egy AI-alteregót, hogy majd ők ketten beszélgessenek. AI-alteregót, ha felveszik, garantáltan sikeres lesz, az AI-főnök hamar előlépteti, de az AI-kollégái is kedvelni fogják, ő lesz a partiarc az AI-bulikon.

Disclaimer: többször megírtam már ezen a fórumon az AI-parámat, holott mostanra már magam is napi szinten használok AI-t (hangalapú interjú-szituációkat gyakorlok pl. ). Bármennyire is igyekeztem a personal context kialakításakor, van az a fajta mesterkéltség, amit fizikailag képtelenség belőle kigyomlálni. Normál esetben egy emberi HR-es érti az apró rezdüléseket, a humort stb., ideális esetben képes olyan interjút levezényelni, hogy a végeredmény ne egy generikus kérdezz-felelek, egy "én ezt mondom - te ezt mondod" dinamikájú műbeszélgetés legyen. A jelentkező kérdéseiről nem is beszélve. És abból kiindulva, mennyire "fejlettek" multik és tech cégek ATS-rendszerei és chatbotjaik, nem tudom elképzelni, hogy az AI-interjúztató képes lesz-e eldönteni, hogy a jelentkező beleillik-e a jelenlegi csapatba vagy egyáltalán tényleg szeretné-e a munkát. Ja, értem, az összetettebb/emberibb kérdéseket majd felteszi a HR-es, ha majd a jelentkező elsorolta a megfelelő keywordöket az AI-interjú során.

„A tanítómesterem egy macska volt. Tőle tanultam meg a jelenben élni.”