A HR Festen, közel 900 humánerőforrás szakember jelenlétében elhangzott, hogy a HR egy olyan terület, amely képes összefogni a tehetséges, tenni akaró szakembereket és vezetőket. Az előadásokból kiderült, milyen mozgalmas jövő vár erre a területre, azért az olyan időigényes feladatok helyett, mint a toborzás, érdemes munkaerő-közvetítést választani.
Mire számíthatunk a jövőben?
A fesztivál alapvetően négy témakört ölelt fel, a toborzást, a kiválasztást, a tehetséggondozást és a szakma jövőjét. Elhangzott, hogy a HR mára stratégiai szerepet tölt be a cégek életében, illetve fluktuáció és a talent management megoldásában rendkívüli szerepe van. Alapvetően a szervezet folyamatainak nagy százaléka digitalizálható, de a vállalati kultúra emberekre épül, ezt szem előtt kell tartani. Kiderült, hogy több társaság is kiemelkedő sikerrel integrálja a harmadik országból érkező munkavállalókat, amelynek következtében növekedni tud a hatékonyság.
A tapasztalat alapján a más EU-s országokból érkező munkavállalók ambiciózusak és sok esetben jobb munkamorállal bírnak, mint hazai társaik.
Reflektorfénybe került még a munka-magánélet egyensúlya és a koronavírus-járvány következtében átalakult munkahelyi változások.
Ezért vegyünk igénybe munkaerő-közvetítőt
A fentieket figyelembe véve tehát a jövőben bőven lesz mivel foglalkoznia a HR osztálynak. A tehermentesítésük érdekében érdemes igénybe venni a WHC munkaerő-közvetítés szolgáltatását. A szolgáltató aktív jelölt kapcsolatokkal rendelkezik minden iparágban, de a speciális képességű személyek felkutatásában is van tapasztalata. Ha szükséges, akkor meg tudja szólítani a passzív jelölteket, így a saját kollégáinknak nem kell a hosszú lecsengésű toborzással és kiválasztással foglalkoznia.
Egy profi munkaerő-közvetítő minden lépést elvégez helyettünk, a toborzástól kezdve, az interjúztatáson és értékelésen ét a partner interjúk szervezéséig, sőt figyelemmel kíséri a kiválasztott munkavállaló beilleszkedését. A hatékony kiválasztás érdekében profi szakemberek lesznek a segítségünkre.
A cél az elégedettség
A folyamatosan fejlődő világunkban a cégeknek is fel kell zárkózni az újabbnál újabb kihívásokhoz. A munkaerő-közvetítés rendkívüli mértékben tudja támogatni a HR osztály munkáját azáltal, hogy jelentős terhet vesz le a dolgozók válláról. A területen dolgozó kollégák így a figyelmüket a hatékonyságra, a növekedésre és a vállalati kultúra fejlesztésére tudják fordítani, amiből mind a munkavállalók, mind a munkáltató profitálni tud.
Egy jól működő szervezetben a kulcsfolyamatok stabilak, mindenkinek jól körülhatárolt feladatai vannak, és ennek elvégzéséhez mérten jutalmazzák őket. A jól kidolgozott motivációs rendszer pedig extra elégedettséget nyújt a kollégáknak.
