Ne maradj le híreinkről és cikkeinkről, kattints ide, és állítsd be saját forrásként a PlayDome-ot!
Az álláshirdetésünk közzé lett téve, be is érkeztek rá a válaszok, amelyeket most ideje átvizsgálni. Hagyományosan ez a folyamat az önéletrajzok elolvasásával és az ígéretes jelöltek rangsorolásával történik. Ennek azonban létezik egy sokkal könnyebb, időhatékonyabb és produktívabb módja, ami nem más, mint a videós álláspályázat.
Ezzel a szuper funkcióval találkozhatunk például a https://zalaegerszegallas.hu/videos-allaspalyazat-eloszures oldalon is, amelynek segítségével a Zalaegerszegállás.hu állásportál a jelenleg működő, hagyományos álláshirdetési, illetve jelentkezési formát kívánja korszerűsíteni.
Mi az a videós álláspályázat?
A videós álláspályázat lényegében azt jelenti, hogy a munkaadóknak megvan az a lehetősége, hogy az elküldött önéletrajz mellé kérjenek még egy rövid videót is, amelyben a jelentkező az általuk megfogalmazott kérdésekre ad választ.
Ez a folyamat sokkal hatékonyabb, mint a jelöltek önéletrajzának áttekintésével történő szűrés, mivel a videón keresztül a jelentkező személyisége és a kommunikációs készsége is tükröződik, amelyek különösen hasznosak az olyan pozíciókra történő keresés során, ahol erős kommunikációs készségre vagy kapcsolatteremtő képességre van szükség.
Mik az előnyei?
Elsőként ennek az interjúztatási funkciónak a hatékonyságát emelnénk ki. A munkaadók kétszer olyan gyorsan találhatják meg az adott pozícióra a képzett jelöltet, mint a hagyományos HR gyakorlatokat alkalmazva.
Továbbá ennek a videós funkciónak a munkáltatók az interjú során is nagy hasznát veszik, hiszen a segítségükkel fontos információk kerülnek a birtokukba, amelyekről a jelentkezőt a beszélgetés során már nem szükséges faggatni.
De ezek mellett a videós álláspályázat remek lehetőséget nyújt a munkaadóknak arra is, hogy építsék a munkáltatói márkájukat. Egyes munkavállalók ugyanis nagyra értékelik, ha a cég nyitott a korszerű eszközök alkalmazására.
Végezetül jöjjön pár mintakérdés a videós álláspályázathoz!
Mint, ahogy fentebb is írtuk a videós álláspályázat célja a jelöltek megismerése és a pozíció iránti érdeklődésük felmérése. Ehhez első körben lehet használni például a “miért szeretnél nálunk dolgozni” kérdést, amelynek segítségével megismerjük a jelöltek motivációját, valamint azt, hogy mennyire néztek utána a cégnek.
Aztán folytathatjuk például a “miért érdekel téged ez a pozíció” kérdéssel, amely az előzőhöz hasonlóan felvilágosítást ad a jelölt karriercéljairól. Ezután pedig megkérhetjük arra, hogy írja körbe, számára milyen az ideális munkakörnyezet. Csapatban vagy önállóan, valamint irodai környezetben vagy esetleg távolról szeret dolgozni? Ez szintén nagyban segít felmérni, hogy a jelölt ideális-e a nyitott pozícióra vagy sem.
Az újítás jó!
A videós álláspályázat egy olyan funkció, amely jelentősen megváltoztatja a több sebből vérző hagyományos felvételi folyamatot. Sokkal hatékonyabbá és gyorsabbá teszi, ami mind a jelentkezők, mind pedig a munkaadók számára rendkívül előnyös.
