Ne maradj le híreinkről és cikkeinkről, kattints ide, és állítsd be saját forrásként a PlayDome-ot!
Sokszor napokat töltünk azzal, hogy álláshirdetéseket nézegetünk, óráról órára alakítjuk az önéletrajzunkat, hogy minden pozícióhoz illeszkedjen, felkészülünk az esetleges interjúkra, és mégsincs semmi eredmény. Aztán visszatérünk a ciklus elejére, még több álláshirdetést nézünk át, és azon töprengünk, vajon kikerülünk-e valaha ebből az ördögi körből.
Mi lehet a probléma?
Ilyenkor nagy valószínűséggel hiányzott valami az álláskeresési folyamatunkból. Lehet, hogy az önéletrajzunk nem volt ATS (applicant tracking system) barát, vagy a képesítéseink nem feleltek meg a követelményeknek. De az is meglehet, hogy nem a megfelelő helyen kerestük a lehetőségeket.
Ezért is szokták javasolni a szakértők, hogy mielőtt belevetjük magunkat az álláskeresés zavaros világába, mindenképpen olvassuk el az állásportálok álláskeresőknek szóló útmutatóit. A Salgótarjánállás.hu https://salgotarjanallas.hu/utmutato-allaskeresoknek aloldalán olvashatunk például arról, hogy mi kell a fodrász vagy a közgazdász végzettség megszerzéséhez, és melyik iskolát érdemes választani. Sőt még az önéletrajz megírásában és megformázásában is segítenek.
Miután ezeken átrágtuk magunkat, határozzuk meg karriercéljainkat!
Mielőtt elkezdenénk az álláskeresést, különösen akkor, ha nemrég végeztünk az iskolában, vagy pályát váltunk, meg kell határoznunk a karriercéljainkat, és szűkíteni a keresést. A véletlenszerű munkakeresés helyett tehát tegyük fel magunknak a kérdést, hogy milyen iparágat, és milyen konkrét pozíciót szeretnénk megcélozni.
Szánjunk időt a keresésre!
Az álláskeresés nem részmunkaidős vagy hétvégi tevékenység, állandóan résen kell lenni. Érdemes tehát kijelölni konkrét napokat, amelyeket ennek szentelünk, és ne álljunk le addig, amíg be nem hívnak egy interjúra.
Ha nincs elég szabadidőnk arra, hogy napokig az állásportálokat bújjuk, használhatjuk például a fentebb már említett Salgótarjánállás.hu állásértesítő funkcióját is, amely egyezteti profilunkat a portálon újonnan megjelenő hirdetésekkel, és ha megfelelő, akkor ezt emailben jelzi számunkra.
Építsük ki a kapcsolati hálóinkat!
Nagyon sok olyan pozíció van, amelyet a cégek belsőleg vagy a meglévő alkalmazottak kapcsolatain keresztül töltenek be, anélkül, hogy közzétennének. Ezért mindenképpen érdemes a kapcsolatépítésre is nagyobb hangsúlyt fektetnünk.
Lépjünk ki a házból, beszélgessünk az emberekkel, építsünk kapcsolatokat, és erősítsük meg a már meglévőket! Továbbá próbáljuk meg velük tudatni akár csak véletlenszerűen is, hogy hol tartunk jelenleg szakmailag, és hová szeretnénk eljutni!
Végül, de nem utolsó sorban: végezzünk kutatást!
A munkakeresés egy kétirányú dolog: nekünk is passzolnunk kell a vállalkozásba, de a cégnek is megfelelőnek kell lennie a számunkra.
Tehát, amikor nyitottá válik egy új pozíció, akkor ne csupán az adott hirdetést csekkoljuk, hanem végezzünk átfogó kutatást arról, hogy a cég milyen értékeket képvisel, milyen a munkakörnyezet, és vegyük sorra a többi számunkra fontos szempontot is.
