Ne maradj le híreinkről és cikkeinkről, kattints ide, és állítsd be saját forrásként a PlayDome-ot!
Mire vágyik manapság egy munkavállaló? Ezt a kérdést boncolgatta a DreamJo.bs csapata az IT Business online portálnak adott interjúban, amelynek a kivonatát ebben a cikkben közöljük. Szó lesz többek között a legfontosabb motiváló elemekről, a távozás esélyét növelő tényezőkről, valamint a dolgozók által valóban kedvelt munkahelyek fontosabb ismérveiről.
Mire vágynak igazán a munkavállalók manapság?
Fiataloknál és idősebbeknél egyaránt felértékelődött a munka és a magánélet egyensúlyának a jelentősége. Gondolhatnánk, hogy ez a home office lehetőségének a biztosításával megoldottnak tekinthető, pedig a mai viszonyok nem ezt mutatják. A dolgozók szeretnek ugyanis bejárni, ellenben a rugalmas munkaidőt kifejezetten sokra értékelik.
A legfiatalabb generáció körében kirajzolódik ugyanakkor egy erőteljes vágy. Ők ugyanis egyre inkább olyan helyen szeretnének dolgozni, ahol modern elektronikai eszközök állnak rendelkezésre. Vagyis korszerű laptopok, kellően felszerelt tárgyalók és designos enteriőr megoldások szerte az irodában.
Milyen hatások vezethetnek végül a távozáshoz egy munkavállaló esetében?
A magas fizetés önmagában még kevés a boldogsághoz. Hogyha a dolgozó cégen belül nem látja biztosítottnak a fejlődését, egyúttal az előrelépés lehetősége sem rajzolódik ki előtte, akkor jó esély mutatkozhat a távozására belátható időn belül.
A szakma plafonját verdeső bérezéssel ellentétben a klassz csapat ugyanakkor igenis hozzá tud láncolni valakit egy adott munkáltatóhoz. Merthogy egyre inkább erősödőben van a valahová való tartozás iránti igényünk, amit a jófej munkatársak képesek lehetnek megtestesíteni.
Amennyiben munkáltatóként csökkenteni szeretnénk tehát a fluktuációt, akkor a továbbképzési és fejlődési lehetőségek biztosítása mellett törekedjünk a csapaton belüli oldott és inspiratív hangulat megteremtésére.
Munkáltatói részről elengedhetetlen az őszinteség
Bármelyik cég kommunikálhat úgy magáról, hogy náluk dolgozni a legjobb, ami az emberrel történhet. Viszont, ha ez az állítás köszönő viszonyban sincs a valósággal, akkor ez a fajta kommunikációs stratégia komolyan visszaüthet.
Senki sem szereti ugyanis, ha átverik. Egy-egy dolgozót be lehet palizni egyszer, de minél több munkavállaló érez csalódást velünk kapcsolatban, annál inkább terjedni fog a rossz hírünk a munkaerőpiacon belül. Ezért is fontos munkáltatói oldalról az önazonosság, valamint a mindent átívelő őszinteség.
Hogyha a szervezetünkben dolgozók részére biztosítjuk a folyamatos fejlődés lehetőségét, őszintén kommunikálunk velük és meghallgatjuk a véleményüket, akkor már nyert ügyünk van. Ha még a csapaton belüli pozitív hangulat fenntartására is marad energiánk, akkor a potenciális jelöltek sorban kopogtatnak majd az ajtónkon.
