Ne maradj le híreinkről és cikkeinkről, kattints ide, és állítsd be saját forrásként a PlayDome-ot!
Manapság egyre inkább elterjedt a munkaerő-kölcsönzés alkalmazása a termeléssel foglalkozó cégek körében. Mivel ez az atipikus foglalkoztatási forma sok szempontból előnyös, nem csoda, hogy egyre többen ily módon keresnek munkavállalót. Nézzük meg, mik a legnagyobb előnyei egy ilyen együttműködésnek!
A munkaerő-kölcsönzés lényege
A munkaerő-kölcsönzés során egy adott vállalat nem saját toborzású munkásokat alkalmaz, hanem kölcsönzés keretében vesz igénybe embereket egy harmadik féltől. Az együttműködés lehet idényjellegű is, de gyakoribb a hosszú távú partnerség.
A megállapodásban hárman vesznek részt: a kölcsönvevő vállalat, aki megbíz egy munkaerő-kölcsönző céget - mint amilyen például a megbízható Beraman Hungary -, és a dolgozó, aki a munkaerő-kölcsönző céggel létesít munkaviszonyt. Mindhárom résztvevő számára előnyökkel jár az együttműködés.
A munkaerő-kölcsönzés nem azonos a munkaerő-közvetítéssel: a kölcsönbe adó cégek ugyanis nemcsak a toborzási, kiválasztási folyamatokban vesznek részt, hanem ezt követően ők kötnek munkaszerződést a kiválasztott emberekkel. Főleg a kékgalléros szektorban gyakori ez a megoldás, a fehérgalléros munkakörökben jellemzőbb a közvetítés.
Mit nyer a termelő vállalat a munkaerő-kölcsönzéssel?
A gyárakban, termelőüzemekben gyakori a létszámhiány. Ilyenkor több munkavállaló felvétele válik szükségessé, ez azonban sokszor nagy kihívást jelent a HR-osztály számára. A folyamat időigényes, és sokszor kudarcélménnyel is jár, nehéz ma a megfelelő mennyiségű és minőségű fizikai munkaerőt megtalálni.
Ekkor kap szerepet egy munkaerő-kölcsönző cég, ahol a munkatársak arra specializálódtak, hogyan lehet megszólítani, és az interjúig eljuttatni a kékgallérosokat. Értenek a nyelvükön, megfelelő, őszinte kommunikációval tudnak megismertetni velük minden részletet.
A Beraman Hungary külön erőssége, hogy magyar nyelvű munkavállalókat toboroz több megyében is, de határon átívelő kapcsolatai is vannak.
Miért jó még egy munkaerő-kölcsönző cég?
A hatékony toborzás még nem elég a sikerhez. A fizikai munkások esetében sokszor azért hiúsul meg a munkavégzés egy adott helyen, mert gyakran pénzre és szállásra is szükségük van ahhoz, hogy dolgozni kezdjenek.
Ebben is segítséget jelent egy munkaerő-kölcsönző cég. Az adminisztrációt is átvállalják, és ezenkívül előlegek formájában meg tudják előre finanszírozni a dolgozók számára az elinduláshoz szükséges összeget. Ha kell, a munkavállalók számára munkaidőn túl is elérhetők.
A fluktuáció csökkentésére vagy a tartós munkaerőhiány kezelésére kiváló megoldás a hosszú távú együttműködés egy korrekt, nagy tapasztalattal rendelkező munkaerő-kölcsönző céggel.
