Ne maradj le híreinkről és cikkeinkről, kattints ide, és állítsd be saját forrásként a PlayDome-ot!
Elmúltak már azok az idők, amikor az újság álláshirdetési rovatát kellett böngészni, hogy értesüljünk a nyitott pozíciókról. Manapság szinte minden álláskeresés online történik. Bár ez némileg megkönnyítette a cégek és az álláskeresők dolgát, a versenyt viszont sokkal élesebbé tette. Ezért is szükséges az online álláskeresésünk hatékonyságának minél nagyobb mértékben történő növelése, amelyben az alábbi bevált gyakorlatok segíthetnek.
Fókuszáljunk a kisebb, tematikus álláskereső webhelyekre!
A nagyobb állásportálokon akár több tízezer álláshirdetés is lehet, amelyeken átböngészése nagyon sok időt és energiát igényel. A kisebb, tematikus álláskereső webhelyeknek a használata ezzel szemben sokkal hatékonyabb.
Vegyük példának a BékéscsabaÁllás.hu oldalt, amelynek a https://bekescsabaallas.hu/allaskereso aloldalán történő regisztráció után lehetőségük van a portál keresőjében a betöltendő állás mellett cégnév vagy egyéb a hirdetésben található kifejezésre is rákereseni.
Ha pedig találtunk egy szimpatikus hirdetést, akkor azt betehetjük a kedvenceink közé. De emellett még lehetőségünk van feliratkozni az oldal állásértesítőjére is, amely nagy különbséget jelenthet aközött, hogy az álláspályázatunk az önéletrajz kupac tetejére vagy aljára kerül.
Legyünk az első jelentkezők között!
Ha olyan álláshirdetést találunk, amely tökéletesen hangzik a számunkra, fontos, hogy ne habozzunk a jelentkezést illetően. Valószínű, hogy ha az az adott hirdetés felkeltette a mi figyelmünket, akkor biztosan másét is felfogja. De először mindenképpen szánjunk időt az önéletrajzának és motivációs levelünk testre szabására. Ha ezt nem tesszük meg, akkor nem valószínű, hogy javítjuk az interjúra jutási esélyeinket.
Legyünk szelektívek!
Ha a képesítésünk nem felel meg 100%-ban a munkakör által elvárt dolgoknak, vagy ha az önéletrajzunkból nem derül ki, hogy a HR-esnek miért kellene minket személyes interjúra behívni, a jelentkezésünk nagy valószínűséggel a „nem” kupacba kerül. Pontosan emiatt érdemes az önéletrajzunkat és a motivációs levelünket a megpályázandó pozícióhoz igazítani, és elhelyezni bennük olyan kulcsszavakat, amelyek a munkaköri leírásban is szerepelnek, hogy jelentkezésünk egyből a toborzó kezébe kerüljön.
Érdemes odafigyelni a közösségi profiljainkra is!
A személyes márka felépítésének egyik legegyszerűbb módja a közösségi média. Amikor azonban ezekről a platformokról és az online álláskeresésről van szó, mindenképpen legyünk óvatosak azzal kapcsolatban, hogy mit osztunk meg.
A legjobb, ha az állásvadászat megkezdése előtt privátra rakjuk posztjainkat, és lehetőség szerint távolítsuk el a nem hízelgő fotókat és megjegyzéseket! Továbbá érdemes még egy olyan új közösségi média fiókot is létrehozni, amely megmutatja a szakmai oldalunkat, és ezt folyamatosan frissíteni.
Az online álláskeresés igazán elsöprő erejű tud lenni, de abban az esetben, ha követjük a fentebb leírt tippeket, akkor könnyedén a javunkra tudjuk fordítani.
