Ne maradj le híreinkről és cikkeinkről, kattints ide, és állítsd be saját forrásként a PlayDome-ot!
Gyakran szerepel az álláshirdetésekben az elvárt releváns tapasztalat, ami egy pályakezdő esetében kiábrándító lehet, ha sok ilyennel találkozik. Mindannyian kezdtük valahol, valamikor, senki nem úgy indult, hogy tele volt tapasztalatokkal.
Azokat meg is kell szerezni valahol, de ha nem kapunk rá lehetőséget, akkor soha nem lesz meg. Persze ez így erősen sarkos, hiszen előbb-utóbb mindenki megtalálja a munkahelyet, ahol szerezhet élményeket, tanulhat, gyakorolhat. De nem mindegy, hogy mennyi idő alatt.
Álláskeresés pályakezdőként
Pályakezdőként is találhatunk a veszprémállás portálon különböző hirdetéseket, amelyekre jelentkezhetünk, mert a munkaadók szívesen fogadják így is a jelentkezésünket. A fiatalok jelentik a jövőt, nekik is lehetőséget kell biztosítani a tanulásra, tapasztalatszerzésre és az előbbre jutásra.
Ma már szerencsére sok helyen belátja a vezetés ezeket a tanulságokat, hogyha nem enged utat a fiatalságnak, egy idő múlva munkaerőhiánnyal kell szembenéznie. Bár az elképzelhető, hogy egy kis hátránnyal indulnak a pályakezdő álláskeresők, de nézzük, hogyan küszöbölhetjük ezt ki.
Mit írjunk az önéletrajzba, ha nincs tapasztalatunk?
Az önéletrajz legyen valamilyen módon kirívó, keltse fel az olvasó figyelmét annyira, hogy kíváncsi legyen rá, ki van a sorok mögött. A tartalmi felépítésben a személyes adatok, a tanulmányok, végzettségek, a képességek, készségek, a személyes és az egyéb kompetenciák mellett fel kell sorolnunk a szakmai tapasztalatokat is. Na de mivel töltse ki ezt a részt az, akinek nincs ilyen?
A válasz egyszerű: akinek nincs tapasztalata, soroljon fel képességeket. Képességei mindenkinek vannak, ne legyünk bátortalanok, gyűjtsük össze ezeket és nyugodtan írjuk le azokat, melyek az adott pozícióval összhangban vannak.
Tapasztalatokat nemcsak munkahelyen szerezhetünk, hanem már az iskolában, sőt a magánéletünkben is. Keressük meg azokat, amelyek érinthetik a munkakör elvárásait és az ahhoz való alkalmasságot. Ezeket az információkat is osszuk meg magunkról, legyünk magabiztosak, de nem elbizakodottak.
Minden tapasztalt munkavállaló volt egyszer pályakezdő
Megemlíthetjük az iskolai versenyeket, ha érettségin dicséretet kaptunk valamelyik tantárgyból, illetve diplomamunkánkról se feledkezzünk meg. Az iskolában való közösségi élet aktív résztvevőjeként is sikereket tolmácsolhatunk önmagunkkal kapcsolatban.
A diákmunka vagy családi vállalkozásban végzett munka is jó pontot szerezhet nekünk. Vannak bizonyos hobbik is, melyek említést érdemelhetnek, ez függ a munkakörtől is, gondoljuk át, hogy előbbre visz-e minket, ha leírjuk.
Legfontosabb, hogy ne ijedjünk meg, mert igazából a pályakezdők esetében a munkáltató elsősorban a jelölt tudására kíváncsi, arra, hogy rendelkezik-e olyan készségekkel, amelyek alkalmassá teszik a feladat ellátására.
A cégvezetők is voltak pályakezdők és a HR-esek is, ha pedig emlékeznek erre, akkor pontosan tudják, hogy mindenkinek el kell kezdeni valahol és ők hogyan segíthetik ezt a folyamatot.
